Selfies bij HR

  •  November 30, 2020


Het lijkt op een update van de cicade-fabel en de mieren. De cursussen die het curriculum verrijken zijn niet goed. Uit onderzoek blijkt dat HR aan het kijken is op je Instagram.

Lees meer:

Selfies op een ander niveau - Schiet als een professional met je telefoon
Selfieverslaafden - Heb je Selfite?

Een selfie is gewoon een zelfportret, denken velen misschien.


In feite is de onschuldige functie een vorm van branding die is ontworpen om de status van de afgebeelde persoon te verbeteren.

En het werkt.

Dit blijkt uit een onderzoek van de Amerikaanse vacaturesite Simply Hired.


850 van de grootste werkgevers in dat land werden geïnterviewd.

Als gevolg hiervan onthulde het werk de online activiteit van de kandidaat als een doorslaggevende factor bij het aanwerven.

29% van Human Resources-managers analyseren het profiel van een kandidaat op LinkedIn, het professionele sociale netwerk.


Terwijl 38% uw profiel op internet doorzoekt.

Wat zou de reden zijn?

Recruiters gaan naar Instagram en Facebook om te bepalen wie de kandidaat voorbij hun CV is.

Culturele pasvorm

Berichten en opmerkingen geven inzicht in iemands overtuigingen.

En ze kunnen mogelijke waarschuwingssignalen onthullen.

De werkgever wil ervoor zorgen dat de kandidaten niet onbeleefd of aanstootgevend zijn.

En kijk of persoonlijke meningen passen bij uw bedrijfscultuur.

Regisseur Victoria Whiting zoekt degenen die aansluiten bij de pijlers van haar bedrijf: vriendelijkheid, integriteit, passie en klauw

"Het is moeilijk om deze waarden in een interview te evalueren", zegt hij.

"Een kandidaat kan vriendelijk en gepassioneerd zijn tijdens een eerste gesprek, maar dan het tegenovergestelde aantonen."

Daarom onderzoekt ze sociale netwerken om haar beslissingen te ondersteunen.

Hobby's en interesses

Wat is er beter om iemand te kennen dan om je hobby's en interesses te kennen?

Niemand wil tenslotte een robot inhuren die nergens bij betrokken is.

Hier concentreert werkgeversonderzoek zich op Twitter, waar professionele interesses worden onthuld.

Welke artikelen worden gedeeld en wat zijn uw nieuwsbronnen tonen veel over uw persoonlijkheid.

Professionele montage

Als uw expertisegebied marketing is, kunt u rekenen op een gegarandeerde controle op sociale media.

Werkgevers willen misschien zien hoe u zichzelf adverteert via virtuele platforms.

Voor werkgevers die Facebook-inhoud en betaalde advertenties maken, wordt dit kanaal niet over het hoofd gezien.

Als het op Instagram aankomt, vallen profielen met goed geselecteerde inhoud op.

"Instagram is een geweldige plek om je oog te tonen voor samenhangende afbeeldingen, merkontwikkeling, boeiende inhoud en slim schrijven."

Legaliteit en moraliteit

Natuurlijk is er geen wet tegen het bekijken van profielen op sociale netwerken.

Maar het kan een potentieel risico vormen omdat het mogelijk is om toegang te krijgen tot privégegevens.

Als de afgewezen aanvrager merkt dat de werkgever toegang heeft gehad tot deze informatie, kan dit leiden tot een rechtszaak.

Hoewel niet alle recruiters naar deze inhoud kijken, is het aantal hoger dan eerder werd gedacht.

Daarom is het beter om veilig te zijn dan genezen als je een openbaar profiel hebt.

Zorg ervoor dat wat je plaatst comfortabel is voor zowel een vriend als een toekomstige werkgever.

Klik hier voor meer informatie over het positieve gebruik van sociale netwerken.

Unbelievable !!!!!! M3 Smart Watch Lefun Health Bracelet XIAOMI ~UNBOXING~ (November 2020)


Aanbevolen